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时间：2013-05-12 23:24:32 点击量：
每年5月12日是国际护士节，而今年的护士节同时也是母亲节。护士，这个以女性为主的职业闪耀着母性的光辉；母亲，以她独有的母爱，呵护孩子成长。这两个节日相遇时，我们是否应该思考这样一个问题：当母亲们逐渐老去，孩子们渐渐长大，远离她们去为生活打拼之时，由谁来护理她们的晚年生活？
根据全国老龄工作委员会统计的数据，截至2012年底，我国60岁以上老年人口数量达到1.94亿，占总人口的14.3%，其中80岁及以上高龄老年人口达2273万人，他们亟须专业有效的日常护理。
中国人民大学社会与人口学院教授、老年学研究所副所长姜向群指出，中国98%以上的老人都是居家养老，“空巢”老人缺少帮助，心理上会感到孤独，需要寻求感情寄托，所以政府和社区还要提供心理咨询方面的服务。
医院还是缺护士！
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11日，中大8家附属医院的护士示范人工呼吸急救方法，围观市民笑哈哈。护士工作需要得到更多的社会理解和认同羊城晚报记者 陈秋明摄
今天是护士节，中山大学组织所属八家附属医院的护士11日在广州英雄广场为市民提供义诊服务。业内人士感慨，眼下社会对护士还存在一些偏见，大医院年年招不够人，护士缺口很大。同时医学院校也坦言，护理专业学生思想难引导，每届毕业生只有约1/4的人选择做护士！
招聘：大医院年年招不满
中山大学附属第一医院护理部主任成守珍，还兼任着中华护理学会副理事长的职务，她一直很关注目前中国护理行业的发展：“学护理专业的学生，只要愿意做护士，找份工作一点都不难！”
她举自己所在的中山一院作例子。该院每年都面向社会和全国大专院校招聘护士200-300名，然而年年都招不满。“通常来报考的也就200-300人，根据实际需要，还要经过笔试、实操和面试的筛选，最终年年都有很大缺口。”
成守珍坦承，年年招不满也和大医院要求偏高有关，大医院治疗的多是急危重症、疑难杂症，且专科化分工很细，对护士的要求也较精、较高。“但根本原因还是可供选择的护理专业人员太少！”
因为缺人，好多医院直接到学校要人，但毕业生自己有选择权，高校也无奈。许多护理专业学生骑驴找马，挑挑拣拣。甚至有的被大医院看中了也不愿意去。记者采访中就碰到一位护理学院大四毕业生，今年经过重重面试已被中山大学附属第三医院选中，但她明确告诉记者，她决定选择去澳门工作，不去中山三院了。
流失：每年高达15%-16%
成守珍坦言，这几年各医院一方面都在增加招聘护理人员，以提高医疗服务质量，同时医护人员的流失率也很高，中山一院护士流失率每年约有5%。大医院尚如此，很多中小医院的每年流失率更高，业内人士透露，有的医院高达15%-16%。
最近在广州地区某三甲大医院采访过一位决心辞职的护士。在一次医患冲突中，这位年轻的护士被推倒、撞伤，心理上受到很大打击，家人也劝说她不要做护士了。
接受记者采访时，她神情黯然，一直还没从那件事的阴影中走出来。她直言已经在办辞职手续，“将来干什么还没开始想，很可能和以前离开医院的护士一样，选择离开这个行业”。
缺口：两年扩招150万
成守珍说，护士所从事的工作虽然没有医生那么高深的技术含量，但对专业素养的要求也很高。“患者在孤独无助时，护士一句温暖的话、一个安慰的手势，都会有很大的心理作用。”
成守珍介绍，国外发达国家平均每100人就有一个护士，而中国的现状是每1000人才有一个护士。因此在我国“十二五”规划中提出要提升护士的比重，每1000人提升到1.5-2人。
在这样的背景下，近几年我国的护理人员队伍在不断壮大，“十一五”时期只有约100万人，现在已经达到250万人。“到2015年还有两年时间，计划是达到400万人，两年扩招150万人，这个缺口有多大！”
探因：护校生不愿当护士
既然近些年各大专院校都在扩招，为何护士还供不应求？为此羊城晚报记者采访了中山大学护理学院党支部书记张远权，他坦言，近年来护理专业一直面临着困境，一方面招生情况不乐观，同时学生毕业时愿意去医院当护士的人并不多。
中山大学从1985年开始招收护理专业学生，该专业近年来就业去向一直比较分散。张远权总结了一下，基本上是四个流向：1/4选择继续读研深造，毕业后做学术或做老师；1/4直接去大专、中专护理院校当老师；1/4到医院之外的其他医疗行业，或者离开医疗行业；只有1/4毕业后直接到医院做护士，“其中多数去了三级大医院”。
“护理专业社会认同度不高，这在高考招生时就很明了了！”张远权说，虽然是名校，中大护理学院招生情况也并不好，学生基本上靠专业调剂。“这几年中大在省外招生中，把护理专业放到提前批次招生，因为竞争专业少，情况明显好一些。”
中大护理学院最近几年每年都招生90人，“往往毕业时只有不到80人”，有一些直接放弃了，开学时就没来报到，有一些通过换专业转走了。“每年一开学都要流失十几个！”
而今年这届毕业生共75人，目前除了13人选择读研外，剩下62人，约1/3已签了医院；有1/3有意向，最终去向还没定；另有1/3还在观望中，“思想比较动摇”。
脑袋灵体力好 男护渐成“香饽饽”
招得少流失多 男护总是僧多粥少
广州市第一人民医院护理部主任张积慧介绍，全院有1170个护士，其中男护士55人。他们由于体力好、思维清晰，加上没有生理期和生育期的影响，仪器使用操作的动手能力也较强，所以越来越受到医院的欢迎。
体格强壮、精力充沛往往令男护们干事更利落，记者在住院病房里看到这样的场景：为了帮一个肥胖的患者移床或是翻身，两三个女护士折腾半天也搞不定，这时候男护们搭一把手，轻易就“搞掂”，而在一些特殊的科室比如泌尿科里，男患者需要插导尿管时，由男护士来做可以避免尴尬。
8年前从广州市卫生学校（后改为广州医学院护理学院）毕业的小文向记者回忆说，当年他入学时，“全级700个护士只有3名男护”。物以稀为贵，毕业时他们都早早拿到了医院的录用书。
据了解，广州各大医院男护士比例最高不超2%，在不少基层医院，甚至一个男护士也没有。在全国登记注册的200多万护士中“男丁格尔”仅有2.1万人，约占1%。
某三甲医院有1200名护士，其中男护仅20人，但最近手术室的两位男护士都流失了，该院护理部主任向记者透露，其中一位是职业影响了他的婚恋，“他在找对象时，对方开始听说他是医院的很高兴，但后来再说下去，知道他是学护理专业做护士的，就不愿意了”。而另一家三甲医院里，一位女医生跟一位男护谈上恋爱结婚后，男护就辞职离开医院了，“也许传统都是医生管护士，护士嫁医生，受观念影响让男护感觉不太好吧！”该男护的同事说。
冯飞回忆说：“2013年春节前，有一个78岁的男病人，送来时他昏迷、瞳孔放大，高烧39.5℃，生命垂危。我暗暗担心，不知道他能不能挺过去。治疗约一个星期后，有一天轮到我值班，我惊喜地发现，他原来紧闭的双眼睁开了，他看着我，眼里有一丝笑意。几天后，我再走近时，他会伸出手来跟我握握手，还会竖起大拇指表示感谢。这是我最开心的一刻，我认为自己的工作很有价值。”他透露说，目前的收入每月也有七千元左右，他还比较满意。
冯飞说，进了监护室的病人，护理人员除了要做好医疗护理，还要定时给他们“擦浴”清洁身体，有时候，因为是男护士，会遇到有的神志清醒的女病人不愿意，她们会要求换成女护士来做，这时候确实有点尴尬
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